Objetivos do Curso
O CURSO DE GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS TEM COMO OBJETIVO GERAL FORMAR E CAPACITAR PROFISSIONAIS DE RH PARA ATUAREM NA ELABORAÇÃO, IMPLEMENTAÇÃO E GERENCIAMENTO DOS SUBSISTEMAS DA GESTÃO DE PESSOAS. O FOCO É ALINHAR ESSAS PRÁTICAS DE RH MODERNOS AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES, PROMOVENDO O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E CONTRIBUINDO PARA QUE AS EMPRESAS ALCANCEM SEUS OBJETIVOS DE FORMA ÉTICA, RESPONSÁVEL E SUSTENTÁVEL.
Perfil do Egresso
O PROFISSIONAL FORMADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVE COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS PARA ATUAR ESTRATEGICAMENTE EM PROCESSOS COMO:
- CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS;
- MODELAGEM E ESTRUTURAÇÃO DO TRABALHO;
- CONTRATAÇÃO E MANUTENÇÃO DE COLABORADORES;
- ADMINISTRAÇÃO DE ROTINAS DE PESSOAL;
- GESTÃO DE RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS;
- DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL.
ESSE EGRESSO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTARÁ APTO A ATUAR COM RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA, SENDO CAPAZ DE COMPREENDER AS CARACTERÍSTICAS SOCIAIS QUE INFLUENCIAM A GESTÃO DE PESSOAS.
ALÉM DISSO, ELE TERÁ UMA VISÃO CRÍTICA E SISTÊMICA DAS ORGANIZAÇÕES, ENTENDENDO OS DIFERENTES ESTILOS E PRÁTICAS GERENCIAIS ADOTADOS NO AMBIENTE CORPORATIVO.
Mercado de Trabalho
A ÁREA DE ATUAÇÃO DO TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS É AMPLA E PROMISSORA. O PROFISSIONAL DE RH PODE TRABALHAR EM:
- EMPRESAS PRIVADAS DE DIFERENTES SETORES;
- ESCRITÓRIOS ESPECIALIZADOS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;
- CONSULTORIAS E ASSESSORIAS EM GESTÃO DE PESSOAS;
- ÓRGÃOS PÚBLICOS;
- CENTROS DE PESQUISA E INOVAÇÃO EM RH;
- INSTITUIÇÕES DE ENSINO.
O MERCADO DE TRABALHO EM RECURSOS HUMANOS ESTÁ EM CRESCIMENTO CONSTANTE. ANTIGAMENTE, O SETOR DE RH ERA VISTO APENAS COMO RESPONSÁVEL POR PROCESSOS BUROCRÁTICOS, COMO CONTRATAÇÃO E DEMISSÃO. NO ENTANTO, ISSO MUDOU SIGNIFICATIVAMENTE.
HOJE, O SETOR DE RECURSOS HUMANOS É RECONHECIDO COMO ESTRATÉGICO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES, SENDO RESPONSÁVEL POR GERENCIAR O ATIVO MAIS VALIOSO DE QUALQUER EMPRESA: O CAPITAL HUMANO.
COM ESSE NOVO POSICIONAMENTO, O RH GANHOU PROTAGONISMO NA TOMADA DE DECISÕES E PASSOU A INTEGRAR O NÚCLEO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES, AMPLIANDO AS OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA ÁREA.
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